Artículos Destacados
COMISIÓN DE ADMINISTRACIÓN 23-02-2121
En la Comisión de Administración de hoy se han aprobado los calendarios para escogida de tanda de vacaciones para los colectivos de Agentes de Centro, Técnicos Polivalentes, CE´s, AIC´s.
Aquí las podéis ver:
Papeleta escogida vacaciones AG,TP, CES, AICS
El calendario de escogida de Agentes de Centro queda pospuesto para una próxima Comisión de Administración ya que la dirección ha cometido un error en la confección del mismo, así se le hace ver desde la representación de las y los trabajadores. Queda claro que la escogida se realizara en abierto y ponderando las preferencias de franja horaria. La escogida entrará en vigor en setiembre.
Explotación 19-02-2021
Tandas de Vacaciones y Escogidas de Vacantes
En la comisión de Explotación de hoy, 19 de Febrero de 2021, se han acordado las fechas para la escogida de Vacaciones y para las diferentes escogidas de Vacantes.
Escogida de Vacaciones: Para esta temporada de vacaciones 2021-2022 las tandas cumplen con lo acordado en Convenio y se pacta el Calendario de fechas para la escogida de vacaciones.
Aquí podéis consultar las papeletas de escogida de vacaciones:
- Conductoras/es de Tiempo Completo y Tiempo parcial
Primera Reunión Comisión Paritaria del Convenio
Por fin se pudo reunir la Comisión Paritaria el martes 16 de febrero de 2021. A pesar de haber pasado más de 2 meses desde la firma de la Prórroga del Convenio, la dirección no vino con el trabajo realizado y no concretó fechas de cuándo se podrían aplicar las mejoras conseguidas.
Tablas salariales 2020: La dirección presento unas tablas que la mayoría sindical no aceptamos por discrepancias en el cálculo de las horas (extras, presencia, complementarias) y por consiguiente también el valor económico de las fiestas dobladas. Queda pendiente de una revisión.
Lote de Navidad para las/os jubiladas/os: No aportan datos de la cantidad de personal jubilado que existe. Ni siquiera traen el número del personal jubilado que es fácil de contabilizar ya que mantiene vinculación con la empresa a través del plan de pensiones y por consiguiente tiene el pase de jubilado. Estamos a la espera de estos datos para valorar la cantidad de lotes que se han de entregar en las navidades del 2021.
Equiparación del personal de maniobras a nivel 6: La dirección vino con la excusa que se está aplicando una nueva herramienta informática para el cálculo de la valoración de los puestos de trabajo y se ha de formar a los miembros de la VPT antes de poder valorar el puesto de maniobras para pasarlo a nivel 6. Desde la mayoría sindical que defendió esta prórroga, insistimos en que tal como se hace con los puestos de nueva creación, primero les suba a nivel 6 y luego ya en la VPT se haga la valoración correspondiente al puesto de trabajo.
Radio Rosko y Contrabanda NO Callarán
Desde hace varias semanas por imperativo legal y por la falta de colaboración del Ayuntamiento de Barcelona, se paró temporalmente la emisión de Radio Rosko por las ondas libres de la FM. Un programa que hacemos desde la sección sindical de CGT en TB desde hace más de 10 años, dentro de un colectivo autogestionado, asambleario y no comercial como es Radio Contrabanda.
Pese al intento desde la in-justicia y la administración pública de silenciar una radio libre con 30 años de presencia en las ondas libres, continuamos emitiendo provisionalmente el programa semanalmente en nuestra franja horaria y en directo los lunes de 18 a 19 horas por Internet desde la página web de contrabanda.org.
Permisos para la jornada electoral del
14 de Febrero 2021
Las/os Trabajadoras/es que el día 14 de febrero tengan que ejercer en una mesa electoral o quieran ejercer su derecho a voto y tengan que trabajar porque la jornada electoral no coincide con su descanso semanal, tienen derecho a diferentes permisos retribuidos. Estos permisos retribuidos y no recuperables vienen regulados en la ORDEN TSF/19/2021, de 27 de enero, por la que se establecen las instrucciones necesarias para la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlamento de Cataluña del día 14 de febrero de 2021.
Permiso para ejercer el derecho al voto:
- Si el horario de trabajo no coincide con el de apertura de las mesas o coincide por menos de dos horas, no se tiene derecho a permiso retribuido.
- Si el horario de trabajo coincide entre dos y cuatro horas con el de apertura de las mesas, se tiene derecho a un permiso retribuido de dos horas.
- Si el horario de trabajo coincide durante cuatro horas o más con el de apertura de las mesas, se tiene derecho a un permiso retribuido de cuatro horas.
Derecho a la Igualdad
El 28 de Enero se celebró en la cochera del Triangle la primera reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de TB. (Aquí puedes ver el acta) Uno de los acuerdos de la prórroga del Convenio de autobuses 2020-21 era redactar un nuevo Plan ya que el anterior había finalizado en 2018 y la ley obliga desde 2020 a negociar los planes de igualdad.
Desde la sección sindical de CGT en autobuses de TMB y en estrecha colaboración con la Secretaria de Género de nuestra organización, hace semanas que creamos nuestra propia Comisión de Igualdad compuesta por compañeras y compañeros de esta sección. Hemos designado a la compañera Elisenda Rotger conductora en la cochera de Horta nuestra delegada en la Comisión. Como esta recogido en el acuerdo firmado y en función del tema a tratar, designaremos para cada reunión de la Comisión, quien acompañará como asesora de dentro o fuera de la empresa a nuestra delegada.
Entendemos que la igualdad es un buen plan y una herramienta más de transformación y concienciación social no sólo reducida al ámbito de nuestra empresa. Eso implica exigir también información de los Planes de Igualdad desarrollados en las empresas con las que TB trabaja.
Hemos pedido en esta primera reunión, que se visibilice de forma clara en nuestra Intranet el actual Plan de Igualdad. Por nuestra parte en la página web de cgtbus.es hemos habilitado un espacio para tener al alcance de todas y todos los trabajadores, legislación e información sobre el proceso de elaboración, propuestas y desarrollo del Plan de Igualdad.
Hoy hemos propuesto un reglamento para la Comisión Negociadora (que puedes ver aquí) como hoja de ruta en la negociación. También animamos a todas las partes y en especial al resto de la representación social a trabajar y aportar propuestas para las próximas reuniones, a ser parte activa y no solo espectadora como en esta reunión.
En CGT somos conscientes de que la igualdad es un derecho y le damos una gran importancia al Plan de Igualdad, estamos plenamente comprometidas y comprometidos en avanzar hacia una igualdad real y efectiva, en combatir todo lo que perpetúe la desigualdad entre las personas
Salud, Sororidad e Igualdad.
