Artículos Destacados
RESUMEN CSS ORDINARIO DEL 28.09.2018
Empezamos el CSS en el patio del CON de Triángulo, con la presentación de los Nuevos buses eléctricos de las marcas Irizar y Solaris. En principio, vendrán 4 buses articulados de 18 m de la marca Irizar, 100% eléctricos, la carrocería es la que se conoce popularmente como “tipo metro”, su principal característica es que carecen de espejos retrovisores, que son sustituidos por cámaras y monitores de visualización de gran resolución. También incorporan un sistema de visión perimetral a 270º,
Peligro de atropello. Rotonda Port Vell
Como ya informamos en su momento, CGT denunció en inspección de Trabajo, el peligro de accidente y atropello que supone el realizar el cambio de sentido en la rotonda del Port Vell, en el final de la V17, este problema también afecta al Bus Turistic. Pues bien, el pasado 18 de julio de este año la inspección requirió a la empresa para que contactara con el puerto y se estudiaran medidas para minimizar este riesgo.
Escogida Material Móvil
En la Comisión de Material Móvil del 26/09/2018, la Dirección nos presentó el calendario de escogida y los puestos por especializaciones que según ellos necesitan en cada centro. Entramos en una discusión, ya que la dirección pretendía que aceptásemos que un Electrónico de Horta del turno de noche trabajase 6 meses al año en turno de mañana para cubrir la faena que traerá la implantación de la T-Movilitat. Se empezaron a barajar diferentes opciones de voluntariado sin llegar a ningún acuerdo claro. Desde CGT les recriminámos su
Puntos de relevo y Nova Xarxa 5.2
En la reunión se tenía que hablar sobre puntos de relevo, de las líneas de Nova Xarxa, que empezarán en noviembre y de las demás líneas que se modifican. También se tenía que dar respuesta a temas que se plantearon en la reunión anterior.
Sobre los puntos de relevo, la dirección hace una propuesta y pide a los representantes de los trabajadores que propongan sobre ella. CGT comentó, como ya lo había hecho en la anterior reunión, que el convenio deja libertad a la empresa para poner los puntos de relevo donde ella considere, por lo que pactar puntos de
