Butlletí informatiu de CGT a Material Móvil
ZONA PONIENTE, CALLE Z
Dicen que despacito se llega lejos, pero en este caso ni eso ha importado. En lugar de tomar las cosas con calma y hacerlo bien, aquí lo único que se ha demostrado es que la prisa por cumplir no garantiza buenos resultados. Hablamos del flamante «Centro Z», ese que nos vendieron como el futuro de la empresa y que, sorpresa, no es más que la vieja Poniente disfrazada de nuevo proyecto. Sí, has leído bien: exceptuando las paredes, todo lo demás sigue siendo lo mismo. Lo único que han logrado es trasladar los trastos de siempre a un lugar diferente.
Parece ser que la dirección tiene prisa por cumplir órdenes, aunque sea a costa de cualquier sentido común. ¿Para qué preocuparse por detalles nimios como infraestructuras adecuadas o condiciones laborales dignas cuando puedes aparentar progreso? Así que, sin más preámbulos, el lunes 13 de enero abrió sus puertas el «nuevo» taller Z… o lo que sea. Porque, claro, ¿Quién necesita electricidad o herramientas funcionales cuando tienes un gran espacio vacío adornado con los restos cadavéricos de Poniente? Al final, tanta prisa ha servido solo para demostrar que no hay nada peor que querer aparentar algo que no se es.
El consejero delegado, tan acostumbrado a posar ante cámaras, no pudo ni hacerse su foto inaugural porque el escenario parecía más propio de un zoco marroquí que de un centro de trabajo moderno. Y es que, cuando se mezcla la ambición desmedida, la improvisación y la soberbia corporativa, el resultado nunca será otro que el caos. Y a veremos cuánto tardan en dejar Poniente tan vacía como la estepa rusa, mientras nosotros seguimos pagando las consecuencias de decisiones que parecen tomadas desde un escritorio ajeno a la realidad del día a día. ¿Cuánto tiempo creéis que tardaremos en volver a hablar de esto? Probablemente menos del que imaginan. Indiferencia en Material Móvil.
Algunos recordarán aquellas jornadas de participación donde se presentaban grupos de trabajo, aunque alguno fuese meramente decorativo — dicho sea de paso. Pero, al fin y al cabo, era una forma de hacer sentir al personal parte del proceso, como si realmente importara su opinión. Era como ir a votar: aquello que llaman la «fiesta de la democracia». Ahora las cosas ya no son como antes. Los procesos de selección han perdido toda credibilidad, y asistir a las reuniones o mediaciones de Material Móvil es como entrar en un teatrillo donde todo está escrito de antemano. La dirección pasa el rodillo sin dejar espacio para debate ni propuestas, solo para cumplir con el protocolo. ¡Cuánto han cambiado las cosas! Hace no tanto, cualquier evento organizado por la empresa era visto como una oportunidad para compartir tiempo, conocimientos y experiencias. Ir a una jornada de formación técnica significaba estar rodeado de gente preparada, con contenido relevante para empleados y empleadores. Incluso venían con desayuno digno incluidas, como mandan los cánones y las buenas costumbres. Hoy en día, las formaciones no pasan de ser meras presentaciones refritas, cursos de PRL donde solo hay que darle al «play», y si tienes suerte, te puedes traer un bocadillo o una fiambrera acompañada de agua embotellada en alguna «Canaletas». Pero si solo fuera eso… Por supuesto, siempre habrá alguien descontento. Siempre los ha habido y siempre los habrá, pero ellos no representan un problema real. Lo que sí abunda son los indiferentes, aquellos que ya no sienten ese apego que antaño existía hacia la empresa, y eso sí es un problema.
Cuando la motivación y el compromiso se diluyen, cuando las palabras de la dirección son solo ruido blanco, ¿Qué queda? Solo una plantilla que ve cómo se erosionan las bases de un proyecto común, mientras algunos siguen aplaudiendo como si nada hubiera cambiado.
ALGUNAS PREGUNTAS
Desde el sindicato, hemos recopilado las denuncias y preguntas que nos han llegado de la base trabajadora. Estas cuestiones no son simples inquietudes: son señales inequívocas de un sistema laboral roto, donde los derechos de los trabajadores se pisotean sistemáticamente. ¡Ya es hora de decir basta!
¿DÓNDE ESTÁN NUESTROS DERECHOS?
● ¿Por qué seguimos esperando la aplicación automática de las subidas salariales acordadas en el Convenio Colectivo?
● ¿Qué prisa había para enviar autobuses a reparación masiva en la Zona Port sin considerar las necesidades del personal ni el impacto en el servicio público?
¿QUÉ SOMOS, MÁQUINAS O PERSONAS TRABAJADORAS?
● ¿Es normal que los operarios de Mantenimiento Mecánico (MM) realicen tareas fuera de su ámbito funcional sin recibir compensación alguna?
● ¿Solo hay un centro de trabajo denominado «Cochera» en Llobregat, o existen otras instalaciones ocultas donde se explota al personal sin reconocimiento oficial?
● ¿Cómo puede ser legítimo trasladar a trabajadores encuadrados en la «escogida» a ubicaciones geográficamente distintas sin consulta previa?
¡POR NECESIDADES DEL SERVICIO… ¡O POR INCAPACIDAD DE GESTIÓN!
● ¿Es verdad que todo el personal de guardia debe desplazarse los sábados y domingos a un único centro de trabajo, independientemente de la carga real de trabajo?
● ¿Se puede garantizar un mantenimiento adecuado utilizando únicamente furgonetas como herramienta principal?
● ¿Por qué nos obligan a trabajar con menos de 12 horas de descanso entre jornadas consecutivas? ¿Acaso somos robots?
¿Y LA CONCILIACIÓN? ¿EXISTE ALGUNA VEZ PARA NOSOTROS?
● ¿Existe algún mecanismo real para solicitar conciliación, adaptación horaria u otros ajustes por motivos personales o familiares?
● ¿Se cubren las vacantes en todos los turnos y colores conforme al artículo 20 del Convenio o seguimos soportando la sobrecarga constante?
¡TRABAJO EXTRA SIN RECONOCIMIENTO!
● ¿Por qué no disponemos de un contador visible que registre las horas extras realizadas? ¿Seguimos siendo invisibles para la empresa?
● ¿Es cierto que se aplican descuentos salariales por llegar minutos tarde, ignorando completamente nuestro saldo positivo de minutos acumulado al inicio del año?
● ¿Por qué no disfrutamos de días de libre elección o asuntos propios, derechos básicos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores?
● Múltiples son los intentos para abrir el porcentaje de “fuera tanda” para que nadie se vea forzado a disfrutar Navidad y Semana Santa
RECONOCIMIENTO, ¿A QUIÉN?
● ¿Es verdad que quienes asumen nuevas responsabilidades técnicas, riesgos adicionales y conocimientos avanzados no reciben ningún tipo de incremento salarial ni reconocimiento profesional?
● ¿Por qué el personal del turno noche normal no percibe el plus correspondiente al trabajar seis horas los sábados?
● ¿Pierden realmente los trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT) sus días de descanso asignados? ¿Es esta otra forma de castigar nuestra salud?
¡FÓRMATE, PERO SIGUE SUFRIENDO!
● ¿Es cierto que se ha anunciado una maratón formativa de seis meses centrada en medidas preventivas de riesgos laborales (PRL), mientras seguimos sin recursos adecuados para aplicarlas?
● ¿Seguimos editando e imprimiendo órdenes de trabajo en papel, cuando podríamos estar utilizando sistemas digitales modernos y eficientes?
¿ENFERMEDADES PROFESIONALES? ¿PARA QUIÉN?
● ¿Es verdad que, en algunas cocheras, ciertas patologías derivadas del trabajo no pueden ser contempladas como enfermedades profesionales?¿Dejamos a nuestros compañeros y sus familias desprotegidos económicamente?
Estas preguntas no son meras dudas; son evidencias de un modelo laboral insostenible que pone en peligro nuestra salud, nuestras familias y nuestra dignidad como trabajadores. La dirección sigue escondiéndose detrás de excusas como «por necesidades del servicio», mientras nosotros pagamos las consecuencias.
¡EXIGIMOS RESPUESTAS CLARAS Y MEDIDAS CONCRETAS!
