Tras consulta con el Dpto. de nominas pasamos a informar sobre lo que nos trasladan.
Pasamos a desglosarlo para una mayor comprensión:
Pasamos de cobrar 1257,81€ a 1305,40€ dando un resultado de +47,59€ y si multiplicamos estos 47,59€ x 16,3333 (que es el numero de pagas que tenemos) = 777,30€
Salario base: Si estos 47,59€ los multiplicamos x 10 que son los meses que se debe regularizar, esto nos da una cantidad de 475,90€ que es lo que nos han abonado.
Ahora tenemos que sumarle las pagas:
47,59€ x 12 (mensualidades) = 571,08€, de los cuales hemos cobrado 475,90€ que responden a la regularización de Enero a Octubre = 10 meses.
47.59€ x 3 (pagas extras) = 142,73€, que ya se nos han abonado en concepto Salario Base PE Marzo/Junio/Septiembre.
63,45€ x 1 (paga ext. Diciembre), este importe resulta de multiplicar los 47,59€ x 1,3333 y que evidentemente no se pagó en Noviembre ya que se regularizan los conceptos comprendidos entre el 1/01/22 hasta el 31/10/22.
Si sumamos el total de pagas 571,08€ + 142,73€ + 63,45€ = 777,30€
A 31 de Diciembre habremos cobrado los famosos 777.30€
La paga de Mayo es una Gratificación de Vacaciones que se paga como concepto único y al cual no le afecta la subida.
Antigüedad: El Bienio ha subido 7,48€ y en este caso se debe multiplicar x el numero de meses que se deben, 7,48€ x 10 meses = 74,80€
El Cuatrienio ha subido 14,96€ que deberemos multiplicar x el numero de meses que se deben, 14,96 x 10 meses = 149,6€ y luego ya cada uno deberá multiplicar esta cifra por el número de cuatrienios que tenga. Ej: 149,6€ x 4 cuatrienios = 598,4€.
Cambios de sexto: En la nómina nos figura como Cambio Dia Descanso. Como este concepto ha subido 41,98€, cada uno deberá multiplicar 41,98€ x el número de cambios de sextos que realizó desde el 1/01/22 hasta el 31/10/22. ¡Ojo! No contar los que ya se pagaron a 118,61€. Ej: 41,98 x 3 cambios de sexto = 125,94€.
El concepto Prorrata Bonus obedece a: 25€ x el número de meses que no hayas estado de baja durante el periodo comprendido entre el 1/01/22 hasta el 31/10/22. Ojo! Las bajas por COVID no cuentan como baja. Por ejemplo, si durante estos 10 meses, solo cogiste la baja en un par de meses, deberás multiplicar 25€ por 8 meses = 200€. (art. 18 Convenio)
Los que tengáis en la nómina Dto Salario Base IT y Dto Antigüedad IT, tranquilos! Es normal. Ya que como estos dos conceptos han cambiado (han aumentado), los descuentos sobre ellos se deben regularizar.
Los periodos de baja comprendidos entre el 1/01/22 y el 31/10/22 que correspondían a 2os o 3os procesos, se han pagado, sí! Se han recalculado todos los procesos de baja como si fuesen un 1er proceso. Sin embargo, la fórmula para un genérico resulta imposible ya que aquí entran en juego muchísimos factores, hay toda una serie de cosas a tener en cuenta, complementos de empresa, temas de seg.social, etc que en este caso tendrá que ser cada uno que quiera saber exactamente cuánto y cómo le han pagado quien se informe en el teléfono de nóminas 932987148.
Para acabar, en la nómina de Octubre se nos abonaron 200€ en concepto “A cuenta bonus” obedeciendo este al art.18 Convenio Colectivo.
