DESDE EL AÑO 2009 DISFRUTAMOS DE UNOS CALENDARIOS DE DESCANSO MÁS DIGNOS Y MÁS HUMANOS.
HOJA DE AFILIACIÓN POR DOMICILIACIÓN
En TB pasamos de trabajar de 251 a 225 días al año, reduciendo en 26 días nuestra jornada anual, con lo cual ahora tenemos los famosos 2 DIAS de promedio de descanso semanal, (sin pérdida de poder adquisitivo, como ha quedado demostrado). Un logro impresionante, difícilmente repetible, tanto si se busca en la propia historia de los convenios de TB, como en otras empresas.
Estos calendarios no cayeron del cielo, ni fueron fruto de ninguna «negociación responsable», fueron posible porque salvo algunos esquiroles aislados, la totalidad de la plantilla de conducción nos pusimos las pilas y nos movilizamos durante un año y medio hasta conseguir los 2 días de descanso. Luego, los 2 días de descanso se extendieron a los demás colectivos. En esta pelea, como tod@s sabemos, algunos sindicatos pusimos toda la carne en el asador, y otros miraron para otro lado, por tener que pagar antiguos favores a la Dirección, pero la enseñanza fundamental de todo aquello, es que fue posible porque la plantilla se MOVILIZÓ UNIDA TRAS UN OBJETIVO CLARO.
Otro logro importante para la plantilla fue que pudimos cobrar la indemnización por no haber podido disfrutar del descanso del » bocadillo». Después de una larga batalla judicial que duró varios años y donde tuvo que ser el Tribunal Supremo el que nos diera la razón, finalmente se hizo justicia y recibimos lo que por derecho nos correspondía. Real Decreto 902/2007.
Desde CGT hicimos todo lo posible para que el dinero del bocadillo fuese cobrado por toda persona a quien le correspondiese, ya que si habíamos peleado junt@s, a la hora de cobrar no podíamos hacer discriminaciones y dividir a la plantilla entre l@s denunciantes y l@s que no denunciaron.
Ahora, algún sindicato ha denunciado este pago, y otros que se pasaron muchos años sin reclamar el bocadillo, y en su momento se negaron a denunciar, intentan colgarse alguna medallita. Que lo intenten, pero la plantilla tiene memoria, y sabe quién es quién en TB.
En los últimos años no hemos parado de trabajar, y hemos seguido consolidando derechos que afectan a toda la plantilla, como pueden ser el abono de los pluses generados en los días de licencia retribuida, que descubriéramos el cálculo erróneo en el abono del Complemento Puesto de Trabajo, el pago del precio de horas extras o presencia correctamente o que estando de vacaciones, nos abonen el promedio de horas presencia y diferentes pluses entre otros.
Actualmente llevamos un sinfín de resoluciones de Inspección de Trabajo a nuestro favor en las que se contemplan tanto requerimientos como sanciones a la Dirección de TMB BUS por su nefasta gestión en la aplicación de los derechos consolidados tanto en Convenio como en Estatuto de Trabajadores.
Desde CGT BUS te animamos a participar activamente en las asambleas que realizamos semanalmente como en las asambleas extraordinarias.
Te esperamos!!!
AFÍLIATE SI QUIERES FORMAR PARTE DE NUESTRA SECCIÓN SINDICAL. 
Puedes rellenar la siguiente Hoja de afiliación y entregarla al delegad@ de CGT de tu centro de trabajo.