En el Triangle Ferroviari, lunes 30 de octubre 2023. Para comenzar, un apunte! Estaban los que fueron, pero no los que son.
La errónea firma y por lo tanto aplicación de los descansos generados por Art.20, crea una sensación de falta de total Empatía hacia el personal de talleres. Solo modificando esta medida, se contempla cumplir con derechos, como la inexistente conciliación familiar, entre otros, por lo tanto, vemos un mínimo compromiso por parte de la Dirección de TB. Esta situación solo crea desencanto del grueso de la Plantilla de MM.
Comisión tras Comisión pedimos listados de personal con sus diferentes casuísticas: Liberados, Jubilaciones, Prejubilaciones, Bajas de largo proceso, tanto por IT como Laboral, información que no se nos facilita. Estos datos junto a Listado de Bolsa y Contratación nos da un perfil de realidad sobre el taller. Es aquí donde se tendrá que trabajar a nivel Sindical para revertir la actual situación en la que nos encontramos. Con el objetivo de no olvidar el Derecho a disfrutar de tu merecido descanso, según tus necesidades concretas. Esta medida por si sola es una herramienta básica, fundamental para los diferentes Responsables pues les permite la gestión de personal a su cargo. Observando el cariz, cada día más vertical que está adoptando la Empresa.
Las escogidas parciales que tenemos regladas, se las han pasado por el “Arc de Triomphe”. En este tema seremos resilientes, porque parte de estos compañeros de nuevo ingreso, han sufrido muchos de los desatinos de la Dirección. Este personal son un balón de oxígeno, tanto por formación y energía con la lisonjera ilusión de pertenecer a la CIA. Esta nueva generación dará un salto cualitativo siempre y cuando se den las diferentes circunstancias, entre ellas, que se cubran todos los puestos estructurales y su formación… En este sentido comentar que se generaran nuevas plazas por las diferentes promociones internas ofertadas, solo esperar que la Dirección tire de Bolsa con cierta celeridad para cubrir las diferentes vacantes.
Ahora nos toca a la RT desarrollar un proyecto “colaborativo” y buscar información, de las diferentes singularidades por centros y turnos de trabajo, con el fin de demostrar que las diferentes problemáticas e imputaciones no se deben, en la mayoría de casos al personal de MM. En un proyecto en el cual implica la modificación, en aplicación de futuros descansos.
Presentación de calendarios continuistas, de los diferentes colectivos, por parte de la empresa:
Destacar que el personal de la mayoría de colectivos a jornada completa anhelan algo tan sencillo y básico como días de libre elección. En esta comisión no se ha llegado a ningún acuerdo sobre los diferentes calendarios emplazándonos a una próxima, donde intentaremos modificar el descanso generado por art.20 y la posibilidad de arañar días para disfrute de días personales.
Salidas, Minutos y Listado de Personal en T/N para realizar curso de formación, unos temas para incluir y tratar en la próxima Comisión de MM.
Desde esta sección sindical, seguiremos acudiendo a las comisiones, para defender los antes expuesto y mantener informados a los trabajadores. Salut!
