El pasado viernes reunieron a la comisión paritaria para acabar de cerrar los temas pendientes de respuesta de la semana anterior.
En los pluses de VPT que el convenio indica su equiparación al plus de más alto, traen una propuesta de tiempo y pago hasta la finalización del convenio vigente. Eso sí, se sacan de la manga qué de dónde van a sacar el dinero, e indican que en la masa salarial habrá que cambiar una cosa por otra. Desde CGT y el resto de representación se les ha indicado que la equiparación de este plus ya estaba regulada en la masa salarial y que no hay que cambiar cromos. Esta equiparación del plus VPT no puede ir a costa de la masa salarial de próximos años.
Hoy nos han traído los puntos de relevo que según la dirección ya estaban acordados en su tiempo de desplazamiento. Se les indica que no pueden ser definitivos porque todavía quedan errores por subsanar. Habrá una paritaria monográfica sobre este tema en junio, para acabar de cerrar el tema. Mientras tanto, irán pagando según sus estimaciones. De todas formas, ir revisando vuestro tiempo de desplazamiento y cotejarlo con la nómina, porque se les ha demostrado que lo están haciendo mal.
En el tema de la formación externa que van a realizar después de ningunear a los formadores de la casa, responden a la pregunta y traen la licitación que se hizo. Hace tiempo que lo tenían en mente y en diciembre ampliaron el contrato, casualmente, a la empresa de siempre. Seguirán haciendo el CAP en Horta, y a pesar de ser una empresa homologada para impartirlo, no quieren hacer uso de esta posibilidad.
El plus de actividades diversas para la plantilla eventual se paga en febrero del año siguiente, como hay gente que no está en esas fechas miraran de simplificar el tema para no depender de tener que hacer una reclamación de haberes. Cosa harto difícil si estás en la calle.
El abono de la paga de vacaciones para la plantilla eventual se regulariza en la nómina de diciembre si no se la abonaron toda en mayo.
Respecto a las cuotas pendientes de años anteriores, tienen que sacar aviso con el déficit o exceso nuevo, después de caer la devolución del año 2021. La posibilidad de cobrar los excesos de días como extra se hará a precio de la hora en el año 2022, con el margen máximo de las 80 horas.
Con la posible denuncia por no llevar la tarjeta CAP, que explican en el cursillo análogo, acuerdan adelantar un tiempo prudencial para la realización de la formación, y no tener un impasse entre la tarjeta antigua y la nueva.
Por último, y a pesar de no estar en el orden del día, la nefasta dirección recapacita y hará un nuevo protocolo de aplicación del artículo 60 (en su apartado b) del convenio 98-01. Primero informarán a las personas trabajadoras y luego, si corresponde, quitarán el complemento. Como consecuencia de esto, abonaran los descuentos efectuados hasta ahora a la plantilla mientras no se aplique este nuevo criterio. Nos ha costado, pero se ha conseguido.
