En la paritaria celebrada en Santa Eulalia el pasado Viernes 14 de Febrero, no ha habido acuerdo en la interpretación que hace la empresa respecto a la subida del 0’5%, como consecuencia no se pueden hacer las tablas del 2025 hasta acordar dicha subida.
En la próxima nómina se actualizan pluses VPT, sábados y domingos. En cambio no aplicaran lo pactado para sueldo base hasta que no haya un acuerdo. Los atrasos del pasado año tampoco se abonarán hasta el acuerdo.
Respecto a la jubilación parcial aplicarán a partir del 1 de abril el RD que lo regula. Trabajo del 67% el primer año y el 25% el segundo y tercero siempre que lleves la cotización requerida y 6 años en la empresa. No hay un periodo de impasse. El 1 de abril cambia la ley, y a partir de entonces lo nuevo. Se comenta posibilidad de si se compacta se puede seguir en el mismo calendario y no irte al 65A
Desde CGT, exigimos comunicación fehaciente a la gente afectada ya que emplean canales que no mira la mayoría del personal. Y también hay que ver bien los periodos cotizados en el RD.
El otro tema estrella ha sido la asignación de cuotas pendientes. También sin acuerdo. Han hecho tan grande la bola que no se puede solucionar en poco tiempo. Desde CGT hemos solicitado más contratación, y durante más tiempo, que posibilite realizar las cuotas pendientes. Porque el abono con el límite de las 80 horas extras es bastante improbable. También sacamos a relucir los problemas de Horta con el cambio de días en laborable, en la asignación de permisos, etc.
Quedamos a la espera de la próxima reunión, cuando tengan los datos requeridos, para poder dar carpetazo al tema del 0,5% y tablas 2025.
Adjuntamos Acta:
