Horta 14/09/23 a las 10 h.
La Dirección hace evidente una situación a la que, por convenio, no quiere hacer frente. Hay 25 compañeros pendientes de ingreso en Puesto Alternativo. En su ánimo de reducir el cupo de este colectivo para dar cabida a los que, en más de un caso, llevan 2 años en espera, quieren incentivar la salida de los mayores de 55 años con un Despido Objetivo, esto es: un año de Sueldo, más Paro de dos años y la subida de la Pensión de un 55 al 75% (esto es ley).
En el listado presentado en números de estos puestos, incluyen a todos los que por distintos motivos ya han «promocionado». Tema este al que nos negamos en rotundo. Entendiendo que el listado a debatir es el que refleja el actual Nivel 1, Aux de Pati i Flota.
En la actualidad hay 15 ingresos (los últimos incorporados) en contrato de IT, otro tema a resolver.
Se nos emplaza para una próxima comisión, habiendo sondeado a los que en teoría son el objetivo de la empresa.
Esta es una mesa técnica, por lo cual es una toma de contacto, la cual no lleva a ningún acuerdo, pero sí sirve para nutrirnos de información para intuir los intereses de la Dirección.
A nuestro entender, el globo sonda solo, NO solucionará el objetivo de bajar el número de este colectivo, y, por consiguiente, reducir la Bolsa para las nuevas Reincorporaciones.
Desde CGT esperamos que en la próxima Comisión, sean más ambiciosos e imaginativos.
