Conflicto Colectivo CAP

El artículo 20 del convenio colectivo 2012-2014 dice: “La empresa ofrecerá al colectivo de conductores la obtención y renovación del CAP, según los términos establecidos en el RD 1032/2007 de 20 de julio. A tal efecto, se organizarán dentro de la jornada laboral. El conductor podrá optar por realizar el curso fuera de su jornada laboral, percibiendo en este caso una dieta de 120 euros.”. Pues bien, los conductores contratados a tiempo parcial están asistiendo a los cursos de lunes a viernes, sin darles la formación dentro de su jornada laboral como establece el artículo 20 del convenio, ni les abonan la prima por hacerlo fuera de su jornada.

Los trabajadores afectados por este conflicto no perciben ninguna compensación por el tiempo invertido. Este tratamiento diferenciado infringe el artículo 15.6 del estatuto de los trabajadores. Tal y como establece el citado artículo 20, pedimos se les reconozca el derecho a realizar el CAP dentro de su jornada laboral, o se les retribuya las jornadas dedicadas a la realización de estos.

UGT intenta vender, como siempre, que son ellos los que piden que se reúna la paritaria para tratar el tema CAP de conductores parciales, cuando en realidad es que ellos ya sabían de la situación de nuestros compañeros y no han movido ni un dedo. Podéis ver la solicitud a la paritaria realizada por nuestra abogada aquí.

Esperamos que esta clara discriminación se arregle en dicha paritaria en la que participan UGT, CCOO, SIT y ACAT, junto con la empresa y no tener que esperar a que sea un juez quien lo haga.