OBLIGACIONS EMPRESARIALS AMB EL TELETREBALL

El teletreball és voluntari per als treballadors i treballadores segons s’indica en el BOE núm. 253 de 23/09 /2020 s’ha publicat el Reial Decret-llei 28/2020, de 22 de setembre, de treball a distància y comporta els següents drets a la plantilla afectada.

DRET A LA DOTACIÓ SUFICIENT I AL MANTENIMENT DE MITJANS, EQUIPS I EINES

Les persones que treballen a distància tenen dret a la dotació i al manteniment adequat per part de l’empresa de tots els mitjans, els equips i les eines necessaris per al desenvolupament de l’activitat.

DRET A L’ABONAMENT I A LA COMPENSACIÓ DE DESPESES

El desenvolupament del treball a distància ha de ser sufragat o compensat per l’empresa i no pot suposar l’assumpció per part de la persona treballadora de despeses relacionades amb els equips, les eines i els mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral.

Altrament, el treball a distancia implantat excepcionalment en aplicació del article 5 del Real Decret-Llei 8/2020, de 17 de març, com a conseqüència de las mesures de contenció sanitàries derivades de la COVID-19, i mentre aquestes es mantegin, indica que es seguirà aplicant la normativa laboral ordinària, i no cal oblidar que en tot cas, precisa la llei, que "les empreses estaran obligades a dotar de los mitjans equips, eines i consumibles que exigeixi el desenvolupament del treball a distancia, així com el manteniment que en resulti necessari".

Així des de CGT us convidem a demanar les compensacions que se’n derivin en aplicació de la llei. Si teniu algun dubte o negació al respecte, no dubteu en posar-vos en contacte i posar-ho en coneixement per emprendre les accions necessàries per a fer valdre els drets dels treballadors afectats.

 Model tipus de reclamació de despeses