CONVOCATORIA INFORMATIVA POR PARTE DE LA DIRECCIÓN A LA COMISIÓN PERMANENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA PARA INFORMAR DE CONTRATACIÓN EL 18-12-2020.
La dirección de la empresa convoco ese día a todos los sindicatos a una reunión informativa como continuación de la anterior del 11-12-2020 que también solo fue informativa, aunque algún sindicato que en la firma del convenio 2015-19 no incluyo ninguna cláusula para garantizar estabilidad en el empleo (como por ejemplo que al finalizar el mismo todos los contratos serian indefinidos) vendiera otra cosa, de cara a la galería. Con un único punto del orden del día que era la presentación de dos informes solicitados por TMB a la AMB y un análisis elaborado por una multinacional del sector jurídico-laboral sobre la fórmula de contratación perpetrada por la cúpula directiva anterior, en los últimos años.
La reunión ha sido corta, tanto en cuanto solo se han presentado los dos informes, en los que se basa según la actual dirección su plan trazado para reformular las contrataciones.
El pasado viernes 18 se colgó en la web de TMB las bases del concurso de méritos y el lunes 21-12-20 se publicara en el BOP, recordar que hay un plazo de 15 días para inscribirse, a los 29 compañeros de MM se les dará una charla sobre el funcionamiento del proceso antes del día que se realice el concurso al mismo tiempo que se está trabajando sobre cómo será el proceso para conductores-as que se pretende desde la dirección que esté cerrado a finales de enero.
A los compañeros-as que se les ha cambiado la clave de Contrato de Trabajo, el compromiso por parte de la empresa es que se les enviara o entregara una carta explicativa aclarando la reformulación de su contrato, la repercusión del EBEP sobre sus modelos de contrato, que es lo que tenían que haber hecho desde el principio, también se hará referencia en esta carta a los y las compañeras de la bolsa con numero de empleado-a y que ya han trabajado en TB.
Sobre la situación de las y los compañeros pendientes de ser reincorporados, se les está llamando para la revisión médica y como se acordó en la prórroga del C. Colectivo TB 2019-21 el contrato será de 900 horas anuales, dándoles opción a los que tienen un contrato inferior a este número de horas, a que se cambien si así lo desean.
