Primera Reunión Comisión Paritaria del Convenio
Por fin se pudo reunir la Comisión Paritaria el martes 16 de febrero de 2021. A pesar de haber pasado más de 2 meses desde la firma de la Prórroga del Convenio, la dirección no vino con el trabajo realizado y no concretó fechas de cuándo se podrían aplicar las mejoras conseguidas.
Tablas salariales 2020: La dirección presento unas tablas que la mayoría sindical no aceptamos por discrepancias en el cálculo de las horas (extras, presencia, complementarias) y por consiguiente también el valor económico de las fiestas dobladas. Queda pendiente de una revisión.
Lote de Navidad para las/os jubiladas/os: No aportan datos de la cantidad de personal jubilado que existe. Ni siquiera traen el número del personal jubilado que es fácil de contabilizar ya que mantiene vinculación con la empresa a través del plan de pensiones y por consiguiente tiene el pase de jubilado. Estamos a la espera de estos datos para valorar la cantidad de lotes que se han de entregar en las navidades del 2021.
Equiparación del personal de maniobras a nivel 6: La dirección vino con la excusa que se está aplicando una nueva herramienta informática para el cálculo de la valoración de los puestos de trabajo y se ha de formar a los miembros de la VPT antes de poder valorar el puesto de maniobras para pasarlo a nivel 6. Desde la mayoría sindical que defendió esta prórroga, insistimos en que tal como se hace con los puestos de nueva creación, primero les suba a nivel 6 y luego ya en la VPT se haga la valoración correspondiente al puesto de trabajo.
Puestos alternativos: Planteamos la preocupación por el retraso en aplicar las solicitudes cursadas por el personal en puestos alternativos que quiere trabajar 900 horas. La dirección comentó que todo estaba en tramitación administrativa. Después de mucho insistir nos comentaron que probablemente el 1 de marzo puedan empezar a realizar las horas complementarias.
Sobre el personal pendiente de reincorporación (25 en la actualidad) tampoco confirmaron fechas de cuándo empezarán a realizar sustituciones por bajas de larga duración. La mayoría de la parte social solicitamos que en la siguiente reunión nos entregasen listado de los puestos alternativos que existen en la actualidad y listado del personal pendiente de reincorporación y los días que estén trabajando, sustituyendo bajas.
Calendarios de Material Móvil y Oficina de Centro: Tanto la dirección como la UGT pretendían que las siguientes reuniones de la Comisión Paritaria fuesen destinadas a este tema. La mayoría de la representación social consideramos que estos calendarios se pueden tratar en las Comisiones de Trabajo pertinentes y así poder trabajar en paralelo las comisiones con los calendarios y la permanente con otros temas pendientes como las tablas salariales, subida salarial del 2021, refundido de convenios etc. Al final llegamos al acuerdo que se trabajaran estos calendarios en las comisiones de Material Móvil y la de Administración y la paritaria una vez realizado el trabajo hará la revisión.
Ayuda discapacidad cónyuge: Insistimos en que esto se debería de estar aplicando desde enero y la realidad es que hay compañeras/os que ya la han solicitado y no se les está dando respuesta. Nos comunicaron que probablemente a finales de esta semana o principio de la siguiente se publicarán los avisos para tramitar las solicitudes.
Prejubilaciones: Otro tema que podría estar aplicándose sin la necesidad de interpretar nada en Paritaria. La dirección nos comentó que en breve empezaran a llamar al personal pendiente de prejubilarse, ahora que está solucionado la reposición del puesto de trabajo, con el contrato relevo del personal que ha pasado el concurso de méritos.
Otros acuerdos como el cambio del reglamento del FAS (Fondo de Ayuda Social) o la redacción del Plan de Igualdad ya se están trabajando en su comisión o mesa correspondiente. Nos volveremos a reunir durante la primera quincena de marzo.
