3ª Reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de TB.

Hoy 24/03/2021 se celebró en la cochera del Triangle la tercera reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Tb. En representación de CGT hemos asistido a esta comisión Mayte y Ramiro, siguiendo en nuestra dinámica de rotación y corresponsabilidad en la elaboración de este Plan.

Fue una reunión mixta, presencial y telemática en la que la consultora MiT, encargada de ejecutar el diagnóstico del plan, nos hizo una presentación. Ha expuesto de forma dinámica la metodología que se va a realizar, en la que irá en paralelo la recogida de datos con el trabajo de la comisión. Esperamos que esta sea la definitiva

ya que ya es la segunda empresa que contacta TMB para asesorarnos. Esta misma empresa asesora a Metro y está elaborando el Plan contra el acoso sexual en el transporte público con ATM. Y participó recientemente en un congreso sobre mujeres y el transporte público con la Plataforma del Transporte Publico (PTP) que es el lobby que impulsa el tranvía privado por la Diagonal.

Fue una declaración de buenas intenciones en la que se nos indicó que a final de año tiene que estar elaborado, aprobado y registrado el P. I. para lo que se han programado una serie de reuniones mensuales ordinarias cada último miércoles de mes, con lo que habrá de aquí a final de año ocho, porque están de vacaciones en Agosto. La próxima será el 28 de Abril, aunque también está programada una extraordinaria el 21 del mismo mes que será de trabajo, en la que solo irán la representación de la dirección y la social.

Previamente a estas comisiones de trabajo se proporcionará por parte de esta consultaría documentación para su análisis.

Trabajamos con unos mínimos básicos que están marcados por la legislación actual sobre el tema y se nos empieza a indicar por parte de MiT que se realizaran unas entrevistas y encuestas anónimas por parte de esta empresa entre la plantilla. Para que las entrevistas reflejen las diferentes realidades de la composición de la plantilla desde la C. Igualdad de TB se buscaran las personas que quieran y puedan participar. Las encuestas se nos presentaran previamente a la comisión de igualdad en TB y se nos informara del resultado de las entrevistas. Se indica la posibilidad de hacer las encuestas en papel por nuestra parte, pero la situación actual de pandemia lo desaconseja, con lo cual se harán online, publicitando vía sms y carteles la realización para la que se dará un tiempo de un mes. Mit calcula el tiempo destinado a contestar el test de unos diez minutos, aquí igual que en la entrevista entendemos desde CGT que la dirección tiene que facilitar el tiempo para su realización.

Finalmente se firmó el acta del día 10/3/2021  con la rectificación acordada y el reglamento del Plan quedó pendiente su aprobación a la introducción de un punto que equipara el Plan de Igualdad a la negociación de un Convenio Colectivo en la petición del número de horas de actividad sindical a cargo de la empresa, que ahora está limitada al día de la reunión.

Desde CGT no tenemos prisa, porque queremos ir lo más lejos posible no solo en lo acordado y en su implantación, sino también en la participación de la plantilla. Un Plan de Igualdad tiene que ser más que un título honorífico de la empresa o un sello de buen hacer, tiene que implementar una serie de medidas basadas en la corresponsabilidad de las personas que integramos la plantilla para avanzar en derechos laborales y sociales.

Salud, Sororidad e Igualdad.