Atrasos 2021 para el segundo pago de Junio.
Hoy 1 de Julio de 2021, después de varios meses, se ha llegado al acuerdo de donde aplicar el 0.9% de aumento de la masa salarial pactada en la Prorroga de Convenio 2015-2019 para este año 2021.
Siguiendo en la misma línea de subida lineales cómo hicimos con la prórroga del convenio, hemos conseguido aumentar la gratificación de vacaciones en 271.20 €. De esta forma para todos los niveles salariales de convenio (del 1 al 12) el 0.9% supone exactamente el mismo aumento.
La Gratificación de Vacaciones pasará a ser de 1.777.01 € y la diferencia de lo que ya cobramos en este 2021 (1.505.81 €) y lo que deberíamos de haber cobrado con este aumento (1.777.01 €) serán los atrasos que cobremos con el segundo pago de la nómina de Junio.
Se ha conseguido también desarrollar el punto 14 de la prorroga que indica que, entre el 2021 y 2022 se ha de realizar una paulatina integración como salario garantizado de la actual prima por objetivos de los grupos salariales B y C (Niveles del 1 al 6).
Recordemos que los objetivos se cobran en febrero del año siguiente a su consecución y que están divididos en 3 objetivos de 200 € cada uno:
1- Absentismo Individual, que lo cobra quien no ha cogido la baja en todo el año
2- Absentismo General, que no se suele cobrar nunca ya que el absentismo colectivo es alto
3- Km/Avería, que este si que se suele cobrar porque al se la flota mas nueva hay menos averías
En esta reunión de la Comisión Paritaria se ha acordado consolidar el 50% este año dejar pendiente el 50% restante para consolidarlo en el 2022 momento que, junto a la nueva negociación de convenio, habrá que cambiarle el nombre ya que el cobro no irá ligado a ningún objetivo.
Se ha consolidado la totalidad del concepto que nunca cobramos, Absentismo General, y la mitad del que se suele cobrar, Km/Avería. De esta forma se asegura el cobro de los 200 € que corresponden al objetivo de Absentismo General, dándose dos posibles circunstancias para el cobro que se realizara en febrero de 2022:
- Personal que no ha estado de baja, cobrará 600 €, 200 del Absentismo individual, 200 Km/avería (100 consolidados y 100 conseguidos) y 200 consolidados del Absentismo General.
- Personal que ha estado de baja cobrará 400 €, 200 Km/avería (100 consolidados y 100 conseguidos) y 200 consolidados del Absentismo General.
También se ha puesto las bases para que el personal de maniobras pase a nivel 6 sin tener la obligación de salir a conducir en línea. Para que salga el nivel se ha puesto en la definición de tareas el conducir en lanzaderas internas (las lanzaderas de personal para entrar o salir de cocheras)
Se ha conseguido que la ayuda discapacidad Cónyuge se conceda también a las parejas de hecho que cumplan con los mismos requisitos para su otorgación.
Sin ser una negociación de convenio ya que tanto las mejoras para el 2021 como la subida salarial venia marcado en la firma de la Prorroga, desde CGT valoramos positivamente el haber podido cerrar temas pendientes del 2021 y la parte económica con la consecución de que el aumento sea lineal y haber podido consolidar el 100% del objetivo de los grupos B y C que normalmente no se llega a conseguir.
En lo económico el resumen seria que se cobraran 271,20 € en el segundo pago de Junio y en Febrero de 2022 se cobraran los objetivos conseguidos más 200 € del Absentismo General que nunca conseguimos cobrar. En el 2022 se consolidará el 100% de los objetivos (600 €).
