TRIANGLE FERROVIARI 22 de Mayo de 2024.
Empezaré narrando lo accidentado del dia para la puesta en escena de este encuentro, tres fechas en dos semanas consecutivas, cuando el ánimo de la nueva dirección era agendar la mayoría de comisiones de trabajo. Convocatorias en las cuales no había orden del día con el consabido Pendiente.
Nuestra propuesta constaba de 7 puntos, los cuales algunos coinciden con el resto de secciones sindicales. tengo que comentar que solo coincidimos en la forma (enunciado) pero como suele ser costumbre NO en el fondo.
El orden del dia queda con esta disposición de los temas a tratar:
- Pago por realizar fuera de horas de trabajo -las pruebas diagnósticas en Protocolo Humos Diesel -Firma de partes por el responsable al cargo de oficina taller.
- Abono de los días 25/12 y 1/1 como doblaje especial más el extra trabajado.
- Abono en tiempo se iguale a la antigüedad del empleado. Personal que no cobra el extra por consiguiente lo acumula en descanso.
- Cobertura de personal, contratación y bolsa.
- Calculo de Personal Estructural.
- Escogida no aplicada compensaciones y realidad de la próxima escogida general. (operarios)
- Escogida de personal de almacén sea por rigurosa antigüedad independientemente de su jornada diaria -Lavado de ropa. (descontaminación)
- Pago del desplazamiento.
- Proceso del concurso oposición para la cobertura de plazas en almacenes.
- Falta de Mantenimiento en talleres.
- Pago de suplencias.
- Varios.
Para el Turno Noche se efectuarán fuera de jornada. La Empresa alega que no tiene Licencia de Actividad en horario de noche…………..Se abonará el tiempo empleado a precio de hora extra sin que esto conlleve suma de horas en el contador de tu extra Una vez mas recordamos a la Dirección la firma por acuse de recibo con copia y sobre todo la obligatoriedad de devolver la petición con una respuesta clara.
Un tema informático, SAP no reconoce un Domingo como festivo solo es así cuando es fiesta oficial. Es por esto que en Comisión Paritaria se le tiene que comentar a la Empresa el pago Pago de las horas trabajadas en Extra recalculando el precio según antigüedad, para su conversión en tiempo.
Contratación de personal en Bolsa sin cubrir las diferentes casuísticas como son las promociones internas recordando las pasadas y las próximas que todas ellas se nutren de personal de MM, jubilaciones , prejubilaciones, largos procesos de IT o laborales. Por parte de la RT próxima a la Empresa, se formula la posibilidad de comprar semanas por puntas de faena, un agravio para el personal que debido a su antigüedad no puede disfrutar de los meses mas cotizados, en este supuesto por partida doble.
Presentamos un documento donde se inspira la empresa en tema Mantenimiento de flota, infraestructuras, formación y gestión de personal (anexo 1). Recordando los diferentes parámetros en que se basa el documento creado en Alemania. Petición de una Reunión Monográfica, en la que este representada toda el área técnica.
Petición por parte de estas siglas de una compensación por la NO aplicación de convenio Colectivo en materia de Escogida, cargándose de un plumazo las diferentes necesidades personales.
Petición de CGT que la próxima escogida de personal de Almacén sea por rigurosa antigüedad en el puesto y que contemplen cubrir con personal toda la franja horaria de MM Falta de mantenimiento se traslada a la Comisión de Seguridad y Salud, se citan varios ejemplos tanto en taller de Horta como Triangle.
Abono por no tomar las diferentes medidas en materia de descontaminación de ropa laboral.
Petición de renovación del permiso B para todo empleado que en su labor diaria haga uso de un vehículo auxiliar de empresa. En este y último punto está claro dime quien eres y te haré un APAÑO.
La RD presentará un sistema para gestionar la forma, cubriendo el dia y el descanso por la posibilidad de ser miembro de una mesa electoral para el personal del turno noche.
Solo queda comentar que en esta Comisión que tiene carácter ejecutivo, no acude nadie
con poder real de decisión, convirtiendo muchos temas en «PATADA A SEGUIR».
