El martes 11 de Enero de 2022 se reunió la Comisión de Explotación en las dependencias del ZAL de Zona Franca. Comenzamos la Comisión con un punto que viene dado por una resolución de la inspección de trabajo interpuesta por UGT. Equilibrado de descansos por grupos y liquidaciones de saldo de descansos. Desde CGT hemos solicitado que se nos reenvíe dicha la resolución ya que no la hemos podido leer puesto que las resoluciones de inspección se entregan a los denunciantes (UGT) y a los denunciados (Empresa) y ninguna de las dos partes la ha hecho pública. Según ellos, indica que se debe trabajar 224 días en el año natural, de 1 de enero a 31 de diciembre. Esto en un principio es como tenemos regulado en convenio, la diferencia puede venir dada por que los descansos están sobre 52 semanas y según como empieza el ciclo se puede haber algunos días de más o de menos de trabajo.
La dirección indica que en el primer trimestre del 2022 regularán las cuotas del ejercicio 2021 y en el tercer trimestre del 2022 mes de septiembre los del año en curso. Desde CGT les hicimos saber que la resolución se podría aplicar en el 2023 ya que los calendarios del 2022 han sido acordados y no cabe que la empresa venga a reclamar cuotas negativas al personal y le quite descansos de los que ya están en su calendario. Les tenemos que recordar a la UGT que los modelos de descanso actuales se consiguieron a pesar de ellos, que se pusieron en contra de las reivindicaciones de la plantilla y ahora van a ser ellos los que, sin luchar por conseguir los dos días, van a conseguir con su denuncia, que la empresa en algunos casos le levante descansos al personal. La UGT intento defender su denuncia diciendo que hay casos de un excedente de días trabajados y solicita a la dirección de la empresa que contemple la posibilidad de pagar el excedente, quedando claro que la intención de la denuncia es cambiar días de descanso por dinero.
Otro punto puesto por la Dirección, ha tratado sobre la lanzadera de la cochera de Zona a Plaza España, mientras se desarrolla el punto la dirección comunica que va a eliminar la lanzadera de Bellvitge pues el rango de utilización ha bajado según sus datos entre un 40 y un 75% y propone variar los horarios de la de Plaza España y dejarla en funcionamiento entre las 23:40 a las 1:27 y de 3 de la madrugada a 5 de la madrugada pues entiende que en esa franja horaria no hay oferta de transporte público suficiente. Mientas otras secciones sindicales entraron a valorar y discutir horarios y recorridos, desde CGT no lo hicimos porque entendemos que las lanzaderas deben continuar ofreciendo el servicio como hasta ahora. Al final toda la parte social considera que se han de mantener como están.
También se habló sobre puntos negros en los que se acumulan denuncias por saltarse semáforos en rojo. En concreto el del semáforo de Mallorca con Paseo San Juan. La Dirección dice que se está estudiando diferentes propuestas y desde la parte social se considera que es un tema que puede provocar accidentes y se debería hacer participe de las posibles soluciones al Comité de Seguridad y Salud.
Se trató también la prolongación de horarios de temporada en algunas líneas. La Dirección lo justifica diciendo que la falta de personal de conducción por la afectación del covid en la plantilla, ha desembocado en que 16 líneas, hasta el 25 de febrero, trabajarán con horario de temporada. Esto provoca que se varie horarios jornadas y puntos de relevo. Desde CGT manifestamos que se dejen los horarios tal cual fueron asignados en escogida general y sea desde el CCB quién actúe en consecuencia y regule los turnos dependiendo de las necesidades del servicio. UGT solicita que se realice una escogida en esas líneas afectadas siendo esta última propuesta más del gusto de la empresa y la que con el apoyo de las demás secciones sindicales quedo aprobada.
La Dirección hace entrega de su propuesta de fechas para las escogidas de vacantes, la general los equilibrados de plantilla del 2022. Desde CGT solicitamos que se ampliase en un día los diferentes periodos de escogidas de vacantes para poder pasar de 4 a 5 días para escoger servicios y por otra parte se solicita que se hagan más de dos equilibrados al año y se hagan también equilibrados en los momentos de ingresos de nuevo personal de conducción.
Estas son las fechas que quedan aprobadas:
